Avatar
Tininga
48120
#1372354 2017-10-03 10:45 Tininga

Atsakinga rašė:


Sveiki,
Ar gali būti darbuotojui įteiktas įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 57 str. 1 d. darbuotojo nemokamų atostogų metu?

Nemačiau, kad būtų draudžiama tai daryti. smile

Avatar
Tininga
48120
#1372368 2017-10-03 11:11 Tininga

Pregna rašė:


Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?

Abu tinka.


Missing
Pregna
41
#1372382 2017-10-03 11:45 Pregna

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?

Abu tinka.




Ačiū.
Missing
Simonana
85
#1373419 2017-10-16 08:35 Simonana
Sveiki,

Jei prašymas pateiktas atleisti iš darbo 2017 - 10 - 17, tai paskutinė darbo diena (skaičiuojant 20 k.d.) 2017-11-06
??

(ar nuo 17 d. terminas skaičiuojasi ar nuo 18 d. pradedamas skaičiuoti?)
Ačiū.
Avatar
Tininga
48120
#1373422 2017-10-16 08:40 Tininga

Simonana rašė:


(ar nuo 17 d. terminas skaičiuojasi ar nuo 18 d. pradedamas skaičiuoti?)
Ačiū.

Nuo 18 dienos.


Missing
Atsakinga
27
#1373428 2017-10-16 09:21 Atsakinga

Tininga rašė:



Simonana rašė:


(ar nuo 17 d. terminas skaičiuojasi ar nuo 18 d. pradedamas skaičiuoti?)
Ačiū.

Nuo 18 dienos.



Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?

P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.
Avatar
Tininga
48120
#1373430 2017-10-16 09:23 Tininga

Atsakinga rašė:


Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?

P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.

Taip, termino paskutinė diena yra atleidimo diena,


Missing
Atsakinga
27
#1373431 2017-10-16 09:24 Atsakinga

Tininga rašė:



Atsakinga rašė:


Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?

P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.

Taip, termino paskutinė diena yra atleidimo diena,




Ačiū smile
Missing
246
466
#1373518 2017-10-16 16:45 246
[quote=Pregna]
[quote=Tininga]

Pregna rašė:


Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?

Abu tinka.

Sveiki. sugrįžta po ligos darbuotojas, jį vadavo kitas pagal papildomą susitarimą, kaip įforminti papildomo susitarimo pabaigą. Ačiū

Avatar
Tininga
48120
#1373519 2017-10-16 16:47 Tininga

246 rašė:


Sveiki. sugrįžta po ligos darbuotojas, jį vadavo kitas pagal papildomą susitarimą, kaip įforminti papildomo susitarimo pabaigą. Ačiū

Įrašykite pastabą, kad pasibaigus pavaduojamo darbuotojo laikinajam nedarbingumui, papildomas susitarimas pasibaigia.


Avatar
Violeta151
642
#1373831 2017-10-19 23:35 Violeta151 redaguota: 2017-10-19 23-58
Norime atleisti darbuotoją dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Nepatinka direktorei kaip dirba ir per mažai įmonė turi pajamų išlaikyti darbo vietą.
Pagal kokį DK straipsnį galima atleisti ?

DK 36 str 3 d. www.infolex.lt/ta/368200:str36 ?
Avatar
Tininga
48120
#1373835 2017-10-20 08:38 Tininga

Violeta151 rašė:


Norime atleisti darbuotoją dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Nepatinka direktorei kaip dirba ir per mažai įmonė turi pajamų išlaikyti darbo vietą.
Pagal kokį DK straipsnį galima atleisti ?

DK 36 str 3 d. www.infolex.lt/ta/368200:str36 ?

Jei dėl bandomojo laikotarpio - tai 36 str. 3 d.


Avatar
Violeta151
642
#1373888 2017-10-20 11:28 Violeta151
Ačiū
Missing
admin123
1633
#1376947 2017-11-28 15:11 admin123
darbuotoja dirba 10 metu. pries penkis metus sukako senatves pensija, gauna pensija ir dirba tokiau. sugalvojo tik dabar iseiti is darbo. pasitikslinu ar priklauso tokiai darbuotojai 2 men iseitine?
Avatar
wolf
10975
#1376953 2017-11-28 15:50 wolf
Formaliai - sakyčiau darbuotojas turi prašyme nurodyti DK 56 str. 1 d. 4 p. ir pateikti dokumentus patvirtinančių tą faktą (DK nenumato šio punkto taikymo apribojimo dėl terminų, o faktas išlieka todėl manau šis punktas taikytinas). Taigi tokiu atveju priklauso 2 VDU.

Iš kitos pusės jei Darbuotojas jokios reikiamos informacijos ir dokumentų nepateikia (tai darbuotojo teise teikti ar neteikti papildomą informaciją) ir prašyme nurodo 55 str. - tokiu atveju manau išeitinė išmoka nepriklauso.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Avatar
Niemand
4293
#1376955 2017-11-28 16:10 Niemand

wolf rašė:


Formaliai - sakyčiau darbuotojas turi prašyme nurodyti DK 56 str. 1 d. 4 p. ir pateikti dokumentus patvirtinančių tą faktą (DK nenumato šio punkto taikymo apribojimo dėl terminų, o faktas išlieka todėl manau šis punktas taikytinas). Taigi tokiu atveju priklauso 2 VDU.

Iš kitos pusės jei Darbuotojas jokios reikiamos informacijos ir dokumentų nepateikia (tai darbuotojo teise teikti ar neteikti papildomą informaciją) ir prašyme nurodo 55 str. - tokiu atveju manau išeitinė išmoka nepriklauso.



Darbuotojui nėra pareigos nurodinėti jokius straipsnius, tik priežastį, šiuo atveju - dėl išėjimo į pensiją. Jei darbdaviui kažkas neaišku - privalo perklausti. Pasielgs savo nuožiūra, rizikuos gauti sankcijas už neatsiskaitymą.
Missing
admin123
1633
#1377049 2017-11-29 16:25 admin123

Niemand rašė:



wolf rašė:


Formaliai - sakyčiau darbuotojas turi prašyme nurodyti DK 56 str. 1 d. 4 p. ir pateikti dokumentus patvirtinančių tą faktą (DK nenumato šio punkto taikymo apribojimo dėl terminų, o faktas išlieka todėl manau šis punktas taikytinas). Taigi tokiu atveju priklauso 2 VDU.

Iš kitos pusės jei Darbuotojas jokios reikiamos informacijos ir dokumentų nepateikia (tai darbuotojo teise teikti ar neteikti papildomą informaciją) ir prašyme nurodo 55 str. - tokiu atveju manau išeitinė išmoka nepriklauso.



Darbuotojui nėra pareigos nurodinėti jokius straipsnius, tik priežastį, šiuo atveju - dėl išėjimo į pensiją. Jei darbdaviui kažkas neaišku - privalo perklausti. Pasielgs savo nuožiūra, rizikuos gauti sankcijas už neatsiskaitymą.


IR NESVARBU JOG BUDAMA PENSIJOJE ji DIRBA IR gauna pensija is sodros jau 5 metus?


beje tyra planu po kiek laiko mineta darbuotoja priimti atgal i darba, tai jei antra karta iseis is darbo iseitine nebepriklausys?
Avatar
Tininga
48120
#1377051 2017-11-29 16:27 Tininga

admin123 rašė:


IR NESVARBU JOG BUDAMA PENSIJOJE ji DIRBA IR gauna pensija is sodros jau 5 metus?
beje tyra planu po kiek laiko mineta darbuotoja priimti atgal i darba, tai jei antra karta iseis is darbo iseitine nebepriklausys?

Ne, nesvarbu. Antrą kartą jau nepriklausys smile


Missing
Uzduotis
1
#1377060 2017-11-29 18:42 Uzduotis
Labas vakaras,

ar yra teisėta atleisti darbuotoją baigiantis bandomajam laikotarpiui, pateikus pranešimą, kuriame nurodyta priežastis - nepatenkinami darbo rezultatai, tačiau konkrečios atleidimo priežastys nenurodytos? Iš anksto ačiū už atsakymą smile
Avatar
Tininga
48120
#1377065 2017-11-29 22:31 Tininga

Uzduotis rašė:


Labas vakaras,

ar yra teisėta atleisti darbuotoją baigiantis bandomajam laikotarpiui, pateikus pranešimą, kuriame nurodyta priežastis - nepatenkinami darbo rezultatai, tačiau konkrečios atleidimo priežastys nenurodytos? Iš anksto ačiū už atsakymą smile

Turėtų būti nurodyta, kokių kriterijų neatitinka. Konkrečią situaciją galėtų įvertinti Darbo ginčų komisija.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis