Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-22 13:52
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#854371
Rona rašė: Darbuotojas kovo mėn. dirbo poilsio dieną. Jam reikėjo sumokėti dvigubą atlyginimą, o aš už tą dieną paskaičiavau dvigubą VDU ir per daug priskaičiavau apie 100,- Lt. Ar būtina perskaičiuoti? Gal galima palikti per didelę sumą. Mokesčiai visi sumokėti. Tik klausimas, ar tai bus leidžaimi atskaitymai?
Na, tai ne pagal taisykles šiek tiek
Gal galite tą permoką kitaip įvardinti? Kaip priedą ar pan.? Tada būtų leidžiami.
Rona rašė: Darbuotojas kovo mėn. dirbo poilsio dieną. Jam reikėjo sumokėti dvigubą atlyginimą, o aš už tą dieną paskaičiavau dvigubą VDU ir per daug priskaičiavau apie 100,- Lt. Ar būtina perskaičiuoti? Gal galima palikti per didelę sumą. Mokesčiai visi sumokėti. Tik klausimas, ar tai bus leidžaimi atskaitymai?
Na, tai ne pagal taisykles šiek tiek
Gal galite tą permoką kitaip įvardinti? Kaip priedą ar pan.? Tada būtų leidžiami.
2010-09-22 13:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#854358
venrasa rašė: Laba diena, gal galit patarti, kaip padaryti geriau. Žmogutis buvo priimtas pilnai darbo dienai pilnam etatui, bėgant laikui keitėsi darbo valandos - sumažėjo per pusę, į sutartį įrašytas pakeitimas - papildymas, kad tokio tai įsakymo pagrindu DU mažinamas iki 400lt, darbo val 4 per dieną. Dabar žmogutis nori dar susimažinti darbo krūvį - pasilikt 1 val per dieną, DU 100 litų per mėn. Reikia vėl rašyti pekeitimus į darbo sutartį, ale ana buhalterė taip plačiai parašė aną pakeitimą, kad vietukės nelabai liko. Klausimas - kur man dabar tą pakeitimą įrašyt? Iš anksto AČIŪ už patarimus.
Atspausdinkite papildomą lapą pakeitimams, ir tiek
(Mes kiekvieną DS papildymą įforminam ant atskiro lapo dviem egzemplioriais)
venrasa rašė: Laba diena, gal galit patarti, kaip padaryti geriau. Žmogutis buvo priimtas pilnai darbo dienai pilnam etatui, bėgant laikui keitėsi darbo valandos - sumažėjo per pusę, į sutartį įrašytas pakeitimas - papildymas, kad tokio tai įsakymo pagrindu DU mažinamas iki 400lt, darbo val 4 per dieną. Dabar žmogutis nori dar susimažinti darbo krūvį - pasilikt 1 val per dieną, DU 100 litų per mėn. Reikia vėl rašyti pekeitimus į darbo sutartį, ale ana buhalterė taip plačiai parašė aną pakeitimą, kad vietukės nelabai liko. Klausimas - kur man dabar tą pakeitimą įrašyt? Iš anksto AČIŪ už patarimus.
Atspausdinkite papildomą lapą pakeitimams, ir tiek
(Mes kiekvieną DS papildymą įforminam ant atskiro lapo dviem egzemplioriais)
2010-09-22 13:41
Įvairūs »
Darbuotojo pažymėjimas »
#854355
Colop rašė: jei tikrai turėtumėt ką veikti tai tax.lt nesėdėtumėt :)
Bet juk tai žyyymiai maloniau, nei štampuoti niekam nereikalingus pažymėjimus
Colop rašė: jei tikrai turėtumėt ką veikti tai tax.lt nesėdėtumėt :)
Bet juk tai žyyymiai maloniau, nei štampuoti niekam nereikalingus pažymėjimus
2010-09-22 13:15
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#854332
Colop rašė: tik parašiau savo nuomonę ir kaip mes darom. Nemanau, kad dar viena nuomonė buTu blogai. Iš klaidų net ir pats aš mokinuosi :)
O kokia čia pas tamstą nauja mada vidury žodžio didžiąsias raides rašyt? Nebe pirmas sykis.
Colop rašė: tik parašiau savo nuomonę ir kaip mes darom. Nemanau, kad dar viena nuomonė buTu blogai. Iš klaidų net ir pats aš mokinuosi :)
O kokia čia pas tamstą nauja mada vidury žodžio didžiąsias raides rašyt?
Nebe pirmas sykis.
2010-09-22 13:13
Įvairūs »
Darbuotojo pažymėjimas »
#854331
Colop rašė: tai tik įrodymas, kad DP isduodant geriausiai juos išduoti metams ar dviems. Bet ne "iki ds nuTraukimo".
Tarsi aš neturėčiau ką veikti ir kasmet 100-ui žmonių pažymėjimus gaminčiau
Absurdas.
Colop rašė: tai tik įrodymas, kad DP isduodant geriausiai juos išduoti metams ar dviems. Bet ne "iki ds nuTraukimo".
Tarsi aš neturėčiau ką veikti ir kasmet 100-ui žmonių pažymėjimus gaminčiau
Absurdas.
2010-09-22 13:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#854327
auksebalbal rašė: laba diena,
ar galimas toks variantas, kad vaiko auginimo ir priežiūros atostogas pirmus metus ima mama, o antrus - tėtis. taip norima išvengti vyrui etatų darbe mažinimo.
Galite kaitaliotis nors ir kas mėnesį
auksebalbal rašė: laba diena,
ar galimas toks variantas, kad vaiko auginimo ir priežiūros atostogas pirmus metus ima mama, o antrus - tėtis. taip norima išvengti vyrui etatų darbe mažinimo.
Galite kaitaliotis nors ir kas mėnesį
2010-09-22 13:10
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#854326
Colop rašė:
holdingas rašė: DU mokam kartą per mėnesį. Kam turi rašyti direktorius prašymą mokėti kartą per mėn. DU - akcininkui ar pats sau, ar išvis prašymo neturi rašyti, o tai apsprendžiama akcininkų protokole priimat jį į darbą? nereikia prašymo. Tai apsitariat Ds punkte, kur atlyginimo dydis ir mokėjimo sąlygos. Neklonuokite dokumentų :)
Colop prisiminė senuką klausimą
Colop rašė:
holdingas rašė: DU mokam kartą per mėnesį. Kam turi rašyti direktorius prašymą mokėti kartą per mėn. DU - akcininkui ar pats sau, ar išvis prašymo neturi rašyti, o tai apsprendžiama akcininkų protokole priimat jį į darbą?
Colop prisiminė senuką klausimą
2010-09-22 12:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#854297
Dollzz rašė: tai nera taip, kad reikes apsispresti-eiti vieniems metams ar dviems? Dar nėra. Taip bus nuo 2011 metų liepos 1 dienos. Galios tik toms, kurios po šios datos išeis vaiko priežiūros atostogų.
Dollzz rašė: tai nera taip, kad reikes apsispresti-eiti vieniems metams ar dviems?
2010-09-22 12:12
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#854294
Cha-cha rašė: Tai tada atsakykit man kodėl beveik niekas čia negrįžta, jeigu ten taip blogai. Bendrauju skype su klasiokais gyvenančiais Amerikoj, Italijoj, Anglijoj... Keliauja jie ten po pasaulį kelis kart daugiau nei mes. Apie kelionių kainas iš vis net nešneku...
Tai čia tie kurie norėjo išvažiuoti
O kiek tokių kurie važiuoja iš nevilties, važiuoja dėl to kad neturi Lietuvoj už ką duonos nusipirkti... Parduoda viską ką turi ir išvyksta į nežinią. Kodėl taip yra? Tai normalu?
O tavasis meistriukas prie kurių?
Cha-cha rašė: Tai tada atsakykit man kodėl beveik niekas čia negrįžta, jeigu ten taip blogai. Bendrauju skype su klasiokais gyvenančiais Amerikoj, Italijoj, Anglijoj... Keliauja jie ten po pasaulį kelis kart daugiau nei mes. Apie kelionių kainas iš vis net nešneku...
Tai čia tie kurie norėjo išvažiuoti
O kiek tokių kurie važiuoja iš nevilties, važiuoja dėl to kad neturi Lietuvoj už ką duonos nusipirkti... Parduoda viską ką turi ir išvyksta į nežinią. Kodėl taip yra? Tai normalu?
O tavasis meistriukas prie kurių?
2010-09-22 12:06
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#854293
jorum rašė: Ar čia aš nesupratau ko, bet man atrodo, kad buvo klausta ne apie nėščiosios atleidimą, o apie jos vyro
Teisybė
Tai va: tėtukui, kadangi ne nėščias, apsauga dar negalioja, nebent jau būtų gimęs vaikutis.
jorum rašė: Ar čia aš nesupratau ko, bet man atrodo, kad buvo klausta ne apie nėščiosios atleidimą, o apie jos vyro
Teisybė
Tai va: tėtukui, kadangi ne nėščias, apsauga dar negalioja, nebent jau būtų gimęs vaikutis.
2010-09-22 12:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#854292
Dollzz rašė: Sveikos,
Na as vel visiskaipasimetusi. PAsakykitman paprastaiukiskai kiek procentu algos bus mokamaman isejus motinystes aptostogu nuo 2010 12 01 d. jei as eisiu 1 metams ir kiek butu jei as rinkciausi 2metams?
Klausimas turbut kartojasi, bet labai dekoju is anksto uz atskyma.
Kol vaikui sueis 1 metai - 90 proc., nuo metų iki 2-jų - 75 proc. Trukmė procentų neįtakoja.
Dollzz rašė: Sveikos,
Na as vel visiskaipasimetusi. PAsakykitman paprastaiukiskai kiek procentu algos bus mokamaman isejus motinystes aptostogu nuo 2010 12 01 d. jei as eisiu 1 metams ir kiek butu jei as rinkciausi 2metams?
Klausimas turbut kartojasi, bet labai dekoju is anksto uz atskyma.
Kol vaikui sueis 1 metai - 90 proc., nuo metų iki 2-jų - 75 proc. Trukmė procentų neįtakoja.
2010-09-22 11:50
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#854284
ginn_ta rašė: Jei yra pasirašyta darbo sutartis su darbuotoju prieš pvz. mėnesį laiko, sodrai nepranešta, bet užpildyta Darbo sutarčių registravimo žurnale, tačiau nuspręsta įdarbinimo datą nukelti, darbuotojas sutinka, kokie įforminimo reikalavimai? Yra grafa: neteisingo įrašo ištaisymas. Parašyčiau ten naują darbo pradžios datą.
ginn_ta rašė: Jei yra pasirašyta darbo sutartis su darbuotoju prieš pvz. mėnesį laiko, sodrai nepranešta, bet užpildyta Darbo sutarčių registravimo žurnale, tačiau nuspręsta įdarbinimo datą nukelti, darbuotojas sutinka, kokie įforminimo reikalavimai?
2010-09-22 11:40
Darbo teisė »
elektroniniai nedarbingumo lapeliai »
#854270
naujokyte rašė: Sveiki, jei darbuotojas susirgo mokamų atostogų metu, ar reikia skaičiuoti už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Reikia. Atostogos tuomet nutrūksta, jas reikia perkelti.
naujokyte rašė: Sveiki, jei darbuotojas susirgo mokamų atostogų metu, ar reikia skaičiuoti už pirmas dvi nedarbingumo dienas?
2010-09-22 11:29
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#854260
Voveruska01 rašė: ... Bet tik jau ne tie, kurie po 6 vienam kambary susigrūdę gyvena, nuo aušros iki sutemų dirba laukuose, o savaitgalį turi jėgų tik tįsot ir ilsėtis, ir tik parvažiavus piešti aukso spalvom savo gyvenimą ten.
Taip jie bando save paguosti bei pastiprinti
Voveruska01 rašė: ... Bet tik jau ne tie, kurie po 6 vienam kambary susigrūdę gyvena, nuo aušros iki sutemų dirba laukuose, o savaitgalį turi jėgų tik tįsot ir ilsėtis, ir tik parvažiavus piešti aukso spalvom savo gyvenimą ten.
Taip jie bando save paguosti bei pastiprinti
2010-09-22 11:28
Darbo teisė »
Sezoninė darbo sutartis. Nėsčiosios atleidimas. »
#854259
Virginija_V rašė: Sudaryta sezoninė darbo sutartis (miško grybai). Visi darbuotojai atleidžiami iš darbo pasibaigus sutarties terminui. Gamybinės patalpos nuomojamos sezoninei veiklai kitame Lietuvos krašte. Darbininkė, išdirbusi 3 savaites, pateikia pažymą apie nėštumą. Pasiūlyti kito darbo ir ją palikti nėra galimybių. Nes veikla yra sezoninė, patalpos nuomojamos, ofisas už 160 km. Jei atleisiu nėščiąją, ar nepažeisiu įstatymų? Gal kam teko susidurti su panašia situacija?
Nors laikinoji sutartis yra ne tas pats, kas sezoninė, bet manau, jog nepažeistumėt įstatymo, jeigu atleistumėt nėščiąją. Pamėginkite su darbo inspekcija pasikonsultuoti
Virginija_V rašė: Sudaryta sezoninė darbo sutartis (miško grybai). Visi darbuotojai atleidžiami iš darbo pasibaigus sutarties terminui. Gamybinės patalpos nuomojamos sezoninei veiklai kitame Lietuvos krašte. Darbininkė, išdirbusi 3 savaites, pateikia pažymą apie nėštumą. Pasiūlyti kito darbo ir ją palikti nėra galimybių. Nes veikla yra sezoninė, patalpos nuomojamos, ofisas už 160 km. Jei atleisiu nėščiąją, ar nepažeisiu įstatymų? Gal kam teko susidurti su panašia situacija?
Nors laikinoji sutartis yra ne tas pats, kas sezoninė, bet manau, jog nepažeistumėt įstatymo, jeigu atleistumėt nėščiąją. Pamėginkite su darbo inspekcija pasikonsultuoti
2010-09-22 11:22
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#854254
Elste rašė: tik įdomu, ką jie ten veikia - nosį krapšto, bambas šildo ir pinigi byra kaži ar tik nesikruša po 12-14 val. ant tempo svetimam krašte, kai žiūri vietiniai kaip mes į azijatus čia, o mes va savo šalyje, tik 8 val. kavą gurkšnodami taxe bendraujam 
Ir kam kažin geriau gyventi? ...
Nu žinok, kaip kas. Vyro brolis jau senokai Anglijoj. Grįžt nė nemano. Vaikučio susilaukė, žmona nė nedirba niekur. Kas antrą mėnesį kur nors keliauja. Dirba 4 d.d.per savaitę, po 7 val. Statybose. Jo darbas - elektros instaliacija bei signalizacijos. Dabar jau ne tiek pats dirba, kiek kitus kontroliuoja. Uždirba apie 8000-9000 Lt per mėnesį. Gali sau leisti praktiškai ką nori. Iš mūsų žvengia...
Elste rašė:
tik įdomu, ką jie ten veikia - nosį krapšto, bambas šildo ir pinigi byra kaži ar tik nesikruša po 12-14 val. ant tempo svetimam krašte, kai žiūri vietiniai kaip mes į azijatus čia, o mes va savo šalyje, tik 8 val. kavą gurkšnodami taxe bendraujam
Ir kam kažin geriau gyventi? ...
Nu žinok, kaip kas. Vyro brolis jau senokai Anglijoj. Grįžt nė nemano. Vaikučio susilaukė, žmona nė nedirba niekur. Kas antrą mėnesį kur nors keliauja. Dirba 4 d.d.per savaitę, po 7 val. Statybose. Jo darbas - elektros instaliacija bei signalizacijos. Dabar jau ne tiek pats dirba, kiek kitus kontroliuoja. Uždirba apie 8000-9000 Lt per mėnesį. Gali sau leisti praktiškai ką nori. Iš mūsų žvengia...
2010-09-22 11:06
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#854241
Byla rašė: Tininga, sutinku su jumis visu 100%. Ir uždirbame pensijas jiems, išlaikome jų paliktus butus ir t.t. .
Na, ten buvo tiga, bet aš, mergaitės, su jumis ir labai pritariu šioms mintims!
Pati nė neįsivaizduoju savęs išvažiuojančios iš Lietuvos, ir tikrai esu girdėjus išeivių nuomonę "Jūs ten, durneliai, "kruškitės" (atsiprašau už šį žodį!), o mes čia bent gyvenam kaip žmonės!"
Byla rašė: Tininga, sutinku su jumis visu 100%. Ir uždirbame pensijas jiems, išlaikome jų paliktus butus ir t.t. .
Na, ten buvo tiga, bet aš, mergaitės, su jumis ir labai pritariu šioms mintims!
Pati nė neįsivaizduoju savęs išvažiuojančios iš Lietuvos, ir tikrai esu girdėjus išeivių nuomonę "Jūs ten, durneliai, "kruškitės" (atsiprašau už šį žodį!), o mes čia bent gyvenam kaip žmonės!"
2010-09-22 09:13
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#854170
amiala rašė: Jo mes jau įsivedėme suminę, mūsų pobūdis leidžia. Bet anksčiau nebuvo įvesta, nes daug darbuotojų diebo nepilną darbo laiką ir negalėjome įsivesti. Tad kai DĮ paaiškino , kad čia viršvalandžiai, kas virš 8 valandų, tai
, jei nebuvo suminės. Gerai, kad telefonu.
Matote, jei darbų pobūdis leidžia dirbti iki 24 val. per parą (pagal tą patį nutarimą), tai nereiškia, jog automatiškai turime įvesti suminę apskaitą. Ji įvedama, mano supratimu, tada, pvz. kai mėnesiais netolygiai pasiskirsto valandos, kai vieną mėnesį išeina dirbt daugiau negu nustatytas standartinis laikas, kitą mažiau - o galų gale išsilygina. Tada ji bent prasmę turi.
O jei pamainos keičiasi tolygiai, - nereikia "išlyginti" viršvalandžių - nematyčiau būtinybės, nebent jums patiems taip patogiau.
amiala rašė: Jo mes jau įsivedėme suminę, mūsų pobūdis leidžia. Bet anksčiau nebuvo įvesta, nes daug darbuotojų diebo nepilną darbo laiką ir negalėjome įsivesti. Tad kai DĮ paaiškino , kad čia viršvalandžiai, kas virš 8 valandų, tai
, jei nebuvo suminės. Gerai, kad telefonu.Matote, jei darbų pobūdis leidžia dirbti iki 24 val. per parą (pagal tą patį nutarimą), tai nereiškia, jog automatiškai turime įvesti suminę apskaitą. Ji įvedama, mano supratimu, tada, pvz. kai mėnesiais netolygiai pasiskirsto valandos, kai vieną mėnesį išeina dirbt daugiau negu nustatytas standartinis laikas, kitą mažiau - o galų gale išsilygina. Tada ji bent prasmę turi.
O jei pamainos keičiasi tolygiai, - nereikia "išlyginti" viršvalandžių - nematyčiau būtinybės, nebent jums patiems taip patogiau.
2010-09-22 08:35
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#854157
amiala rašė: Aišku būtų labai gerai, kad vis tik galima , nes taip dirbome. Nes tipo virš 8 valandų- viršvalandžiai. Dar išsiunčiau raštišką užklausimą , bet atsakymą gausiu turbūt po mėnesio
Suprantu tą jų poziciją. Bet ji man panaši į užsispyrimą. Jei grafikas pastovus ir išlaikomas savaitės darbo ir poilsio režimas - kam ta suminė tada?
O koks jūsų darbų pobūdis? Galbūt jūs galite taikyti tas išimtis, kurios nustatytos mano aukščiau įdėtame LRV nutarime?
amiala rašė: Aišku būtų labai gerai, kad vis tik galima , nes taip dirbome. Nes tipo virš 8 valandų- viršvalandžiai. Dar išsiunčiau raštišką užklausimą , bet atsakymą gausiu turbūt po mėnesio
Suprantu tą jų poziciją. Bet ji man panaši į užsispyrimą. Jei grafikas pastovus ir išlaikomas savaitės darbo ir poilsio režimas - kam ta suminė tada?
O koks jūsų darbų pobūdis? Galbūt jūs galite taikyti tas išimtis, kurios nustatytos mano aukščiau įdėtame LRV nutarime?
2010-09-22 08:25
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#854155
Brenda rašė: suminė darbo laiko apskaita, po 11 val.,4 dirba, 4 laisvos.
Aš rašyčiau taip:
Darbo dienos trukmė 11 val., darbo savaitės - ne ilgesnė nei 48 val. pagal nustatytą grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Brenda rašė: suminė darbo laiko apskaita, po 11 val.,4 dirba, 4 laisvos.
Aš rašyčiau taip:
Darbo dienos trukmė 11 val., darbo savaitės - ne ilgesnė nei 48 val. pagal nustatytą grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą.
2010-09-22 08:06
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#854153
Brenda rašė: Kaip teisingai darbo sutarties 5 punkte nustatyta darbo dienos (pamainos, darbo savaitės)trukmė.
Patikslinkite klausimą, jei tai klausimas
Brenda rašė: Kaip teisingai darbo sutarties 5 punkte nustatyta darbo dienos (pamainos, darbo savaitės)trukmė.
Patikslinkite klausimą, jei tai klausimas
2010-09-22 07:57
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#854152
amiala rašė: Kiek aiškinausi nuo rugpjūčio 1 dienos galima taikyti ir ne visą darbo laiką dirbantiems .
Darbo inspekcijos pusl. klausimai - atsakymai išskaičiau tokią frazę Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. panaikinamas draudimas taikyti minimą režimą asmenims iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
Man tai išvis keista susidariusi situacija. DK punktas "3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė." yra netekęs galios.
O ką tuomet reiškia šis dokumentas? Nieko???
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aktuali redakcija nuo 2010-09-12. Reiškia - šviežias.
amiala rašė: Kiek aiškinausi nuo rugpjūčio 1 dienos galima taikyti ir ne visą darbo laiką dirbantiems .
Darbo inspekcijos pusl. klausimai - atsakymai išskaičiau tokią frazę Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. panaikinamas draudimas taikyti minimą režimą asmenims iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
Man tai išvis keista susidariusi situacija. DK punktas "3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė." yra netekęs galios.
O ką tuomet reiškia šis dokumentas? Nieko???
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aktuali redakcija nuo 2010-09-12. Reiškia - šviežias.
2010-09-21 16:49
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#854059
mariska rašė:
Elste rašė: nu tai ko ta sodra nesivadovauja savo nuostatais, o išsipi...
Elste, įstatyminis aktas yra aukščiau poįstatyminio akto.
Nuostatai neprieštarauja įstatymui. Jie tik konkretizuoja.
Taip buvo, taip yra...
mariska rašė:
Elste rašė: nu tai ko ta sodra nesivadovauja savo nuostatais, o išsipi...
Elste, įstatyminis aktas yra aukščiau poįstatyminio akto.
Nuostatai neprieštarauja įstatymui. Jie tik konkretizuoja.
Taip buvo, taip yra...
2010-09-21 16:40
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#854054
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: nu tai ko ta sodra nesivadovauja savo nuostatais, o išsipi...
Būtent nuostatais ji ir vadovaujasi. Tai ji ir aiškina, kokiais atvejais atostogų metu atsiradęs nedarbingumas yra apmokamas.
Slaugos tarp jų nėra.
o tai kas tada 17.2 punkte "sergantiems šeimos nariams slaugyti...
Elste
Kur tu čia matai 17.2
29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių Nuostatų 17.1, 17.4 ir 17.7 punktuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių Nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: nu tai ko ta sodra nesivadovauja savo nuostatais, o išsipi...
Slaugos tarp jų nėra.
o tai kas tada 17.2 punkte "sergantiems šeimos nariams slaugyti...
Elste
Kur tu čia matai 17.2
29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių Nuostatų 17.1, 17.4 ir 17.7 punktuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių Nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.
2010-09-21 16:32
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#854051
Elste rašė: nu tai ko ta sodra nesivadovauja savo nuostatais, o išsipi...
Būtent nuostatais ji ir vadovaujasi. Tai ji ir aiškina, kokiais atvejais atostogų metu atsiradęs nedarbingumas yra apmokamas.
Slaugos tarp jų nėra.
Elste rašė: nu tai ko ta sodra nesivadovauja savo nuostatais, o išsipi...
Slaugos tarp jų nėra.
2010-09-21 16:17
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#854046
Nuostatuose aiškiau:
29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių Nuostatų 17.1, 17.4 ir 17.7 punktuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių Nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.
Taigi, žiūrim tuos punktus:
17. Ligos pašalpa skiriama turintiems teisę ją gauti asmenims šiais atvejais:
17.1. apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais dėl ligos arba traumos, išskyrus Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymo numatytus ligos pašalpos skyrimo ir mokėjimo atvejus;
17.2. sergantiems šeimos nariams slaugyti, jeigu gydytojo nurodymu būtina slaugyti susirgusį apdraustojo asmens šeimos narį;
17.3. dėl užkrečiamųjų ligų protrūkių arba epidemijų nušalintiems nuo darbo;
17.4. apdraustiesiems asmenims, kurie gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas. Ši pašalpa skiriama apdraustiesiems asmenims už visą gydymosi tokioje įstaigoje laiką, taip pat vykimo į ją ir grįžimo iš jos laiką;
17.5. vaikų priežiūrai, jeigu vaikų įstaigose nustatytas infekcijų plitimą ribojantis režimas;
17.6. motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), turinčiam teisę gauti ligos pašalpą ir prižiūrinčiam vaiką, kurio priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui, bet šis dėl savo ligos ar traumos negali šio vaiko prižiūrėti;
17.7. apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais dėl audinių, ląstelių ar organų paėmimo transplantacijai donorystės tikslu.
29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių Nuostatų 17.1, 17.4 ir 17.7 punktuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių Nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.
Taigi, žiūrim tuos punktus:
17. Ligos pašalpa skiriama turintiems teisę ją gauti asmenims šiais atvejais:
17.1. apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais dėl ligos arba traumos, išskyrus Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymo numatytus ligos pašalpos skyrimo ir mokėjimo atvejus;
17.2. sergantiems šeimos nariams slaugyti, jeigu gydytojo nurodymu būtina slaugyti susirgusį apdraustojo asmens šeimos narį;
17.3. dėl užkrečiamųjų ligų protrūkių arba epidemijų nušalintiems nuo darbo;
17.4. apdraustiesiems asmenims, kurie gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas. Ši pašalpa skiriama apdraustiesiems asmenims už visą gydymosi tokioje įstaigoje laiką, taip pat vykimo į ją ir grįžimo iš jos laiką;
17.5. vaikų priežiūrai, jeigu vaikų įstaigose nustatytas infekcijų plitimą ribojantis režimas;
17.6. motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), turinčiam teisę gauti ligos pašalpą ir prižiūrinčiam vaiką, kurio priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui, bet šis dėl savo ligos ar traumos negali šio vaiko prižiūrėti;
17.7. apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais dėl audinių, ląstelių ar organų paėmimo transplantacijai donorystės tikslu.
2010-09-21 16:12
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#854041
daimar rašė: Ech, na taip.. Bet tai konkrečiai tai nenurodyta dėl kieno ligos ir traumos
Tai galima pritaikyt gal pagal poreikį :)
Na, Sodra netaiko...
daimar rašė: Ech, na taip.. Bet tai konkrečiai tai nenurodyta dėl kieno ligos ir traumos
Tai galima pritaikyt gal pagal poreikį :)
Na, Sodra netaiko...
2010-09-21 15:57
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#854033
krise rašė: Jei vis tik likčiau prie tos "įprastos" suminės darbo laiko apskaitos, turėčiau išderinti, kad darbo valandos per mėnesį panašiai būtų apie 151-182 val. ?
Vidutinis standartinis mėnuo trunka 168,75 val., darbo savaitė - 40 val. Tai jums turėtų būti ne trumpesnis laikas, bent jau per apskaitinį.
krise rašė: Jei vis tik likčiau prie tos "įprastos" suminės darbo laiko apskaitos, turėčiau išderinti, kad darbo valandos per mėnesį panašiai būtų apie 151-182 val. ?
Vidutinis standartinis mėnuo trunka 168,75 val., darbo savaitė - 40 val. Tai jums turėtų būti ne trumpesnis laikas, bent jau per apskaitinį.
2010-09-21 15:52
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#854031
Esmė šiame punkte:
13 straipsnis. Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.
Taigi, slaugos šiame punkte nėra...
13 straipsnis. Ligos pašalpos mokėjimas atostogų metu
1. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama šio įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.
Taigi, slaugos šiame punkte nėra...
2010-09-21 15:43
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#854020
krise rašė: Ačiū Jums :) bet išvada viena peršas - neturėjo boba bėdos , tai suminę darbo laiko apskaitą įvedė
Tai vat dar kartą klausiu: ar ji jums tikrai būtina? O kaip atostoginius skaičiuosit? Esant "įprastai" suminei jie skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę. Kita vertus - suminės įvedimo tvarkoje minima, jog "Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas: ... darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką"
Tad pagalvokit dar :)
krise rašė: Ačiū Jums :) bet išvada viena peršas - neturėjo boba bėdos , tai suminę darbo laiko apskaitą įvedė
Tai vat dar kartą klausiu: ar ji jums tikrai būtina? O kaip atostoginius skaičiuosit? Esant "įprastai" suminei jie skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę. Kita vertus - suminės įvedimo tvarkoje minima, jog "Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas: ... darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką"
Tad pagalvokit dar :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui